Кадровый электронный документооборот 2023

CNews Analytics: рейтинг игроков рынка кадрового электронного документооборота

Рынок систем кадрового электронного документооборота, КЭДО, резко вырос во время пандемии коронавируса. Причина вполне понятная — существенная часть сотрудников перешла на удаленный режим работы, работодателям было необходимо обеспечить возможность дистанционного взаимодействия с ними. Продолжился рост популярности КЭДО и после окончания пандемии. Первый рейтинг игроков рынка КЭДО показал резкий рост выручки его участников, а значит и всего рынка в целом.

Электронные подписи от простой до «государственной»: что важно знать

Внедрение электронного документооборота, в том числе кадрового, невозможно без электронной подписи, которой договаривающиеся о чем-либо стороны скрепляют документы. Закон об ЭП появился в России более десяти лет назад, а относительно недавно появились новые способы получения электронных подписей, что существенно упростило взаимодействие граждан с государственными и коммерческими структурами.

Сергей Путятинский

МКБ

Сергей Путятинский, МКБ: Законодательство позволяет отказаться от 99,9% расходуемой бумаги

В Московском кредитном банке (МКБ) ввели показатель индекса цифровизации — это соотношение числа банковских операций и количества листов бумаги. Сейчас он равен 93%, но через два года может достичь 99%. Как этого удалось достичь, рассказал в интервью CNews Сергей Путятинский, заместитель председателя правления МКБ.

Ольга Исакова

«Магнит»

Ольга Исакова, «Магнит»: 99% всех офисных сотрудников работают в кадровом ЭДО

В конце 2021 г. в России появилась законодательная база для перевода кадровых документов в электронный вид для всех категорий сотрудников. Новый закон получил широкую поддержку бизнеса на фоне пандемии коронавируса и всеобщей «удаленки». Из чего сейчас состоит цифровизация HR в крупной компании и как она помогает сэкономить деньги и время, в интервью CNews рассказала Ольга Исакова, руководитель управления по кадровым сервисам компании «Магнит» — сеть не так давно перешла на систему СБИС, разработанную компанией «Тензор».

Михаил Ефимов

«Тензор»

Михаил Ефимов, «Тензор»: К 2025 году на КЭДО перейдут 80% российских компаний

По оценкам компании «Тензор», российский рынок КЭДО растет на 200–300% в год. Зачем компаниям переход на кадровый электронный документооборот и какую роль играет КЭДО в автоматизации HR-процессов, рассказывают Михаил Ефимов, руководитель направления кадрового электронного документооборота компании «Тензор».

КЭДО: инструкция по применению

Компания может получить серьезные преимущества при переходе на кадровый электронный документооборот. Из опыта внедрения платформы Docsvision видно, что компания способна сэкономить от 3000 руб. на каждом сотруднике, если перейдет на КЭДО, только за счет отказа от печати и курьерской доставки документов. При этом она дополнительно ускорит процессы подписания и повысит прозрачность процессов, а сотрудники кадровой службы будут меньше обеспокоены своевременным подписанием, особенно в ситуациях горящих сроков на огромном предприятии.

Как перевести 6,5 тысяч сотрудников на КЭДО за полгода

Удаленная работа набирает обороты, и поэтому кадровый электронный документооборот стал пользоваться популярностью. В 2020 году Минтруд запустил эксперимент по кадровому ЭДО и издал два закона, которые позволили перевести все кадровые документы в электронный вид. Многие крупные компании, поняв экономичность и эффективность такого решения, начали переходить на КЭДО. Как именно электронные кадровые документы упрощают бизнес-процессы, рассмотрим на примере внедрения КЭДО в «Страховом Доме ВСК».

По вопросам сотрудничества при подготовке обзоров обращайтесь по электронному адресу review@cnews.ru или по телефону +7 (495) 500-00-36.
Мнение авторов статей может не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет.
Авторские права на дизайн и всю информацию обзора, а также на подбор и расположение материалов принадлежат компании CNews. Все права защищены и охраняются законом.